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公司上班摔跤老板有责任吗

时间:2025-03-21 14:14

一、公司上班摔跤老板有责任吗

在工作时间、工作场所内,因工作原因摔跤,老板(用人单位)有责任,需按工伤保险规定承担相应费用;若因自身故意或从事与工作无关个人活动摔跤,老板一般无责任;存在争议可通过法定程序确定老板责任。

1、对于在工作时间、工作场所内,因工作原因摔跤的情况,符合工伤认定的基本条件。根据《工伤保险条例》相关规定,这种情形下职工受到伤害应认定为工伤,用人单位需承担相应费用,保障职工合法权益。

2、若职工是自身故意摔跤想获取赔偿,这种行为违背诚实信用原则;从事与工作无关个人活动摔倒,不属于履行工作职责范畴,所以老板一般无责任。

3、当双方就此事存在争议时,劳动仲裁或申请工伤认定等法定程序是解决问题的有效途径。具体法律问题较为复杂,建议遇到相关情况时向专业法律人士咨询,以更好地维护自身权益。

二、公司上班摔骨折怎么赔偿

在公司上班时摔骨折可能属于工伤,需先进行工伤认定,再做劳动能力鉴定确定伤残等级,赔偿责任根据是否缴纳工伤保险有所不同。

1、工伤认定有时间要求,用人单位应在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门申请,若用人单位未按规定申请,工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请,这是确定工伤的关键程序。

2、认定工伤后进行劳动能力鉴定,明确伤残等级。赔偿范围涉及医疗费(由工伤保险基金支付)、停工留薪期工资(原待遇不变,单位按月支付)等,伤残的还有伤残津贴等,且不同等级标准不同。

3、若用人单位未依法缴纳工伤保险费,所有赔偿项目均由用人单位承担。

工伤涉及的法律问题较为复杂,若你遇到类似情况,建议及时向专业法律人士或我咨询,以更好地维护自身合法权益。

三、公司上班摔骨折怎么赔偿的

公司上班摔骨折相关赔偿及处理办法

1.工伤认定:要先确定是否构成工伤。

通常情况下,在工作时间、工作场所内,因工作原因受到事故伤害,比如在公司正常上班时,因完成工作任务而不慎摔倒骨折,这种就可认定为工伤。

2.治疗费用支付:若构成工伤,治疗费用由工伤保险基金承担。

像挂号费、各类检查的治疗费、购买药品的药费以及住院产生的住院费等,都在支付范围内。

3.停工留薪待遇:停工留薪期内,员工原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

一般这个期限不超过12个月,在此期间员工可以安心养伤。

4.生活护理费标准:经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理的,按生活不能自理程度分3个等级支付护理费。

生活完全不能自理的,按统筹地区上年度职工月平均工资的50%支付;

大部分不能自理的按40%;

部分不能自理的按30%。

5.伤残赔偿:若鉴定构成伤残,可获一次性伤残补助金等赔偿,金额依伤残等级而定。

总之,公司上班摔骨折可认定工伤获赔,具体可咨询当地劳动保障部门或委托律师。

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