症状:大学毕业后突然变为职场人士不习惯,以往的悠闲自在和现在的职场生活形成了鲜明对比,时常感到不适应,工作兴趣低下,甚至会出现无助、迷茫、倦怠等问题。建议:多和老师、同学、家人交流,明确自己的就业方向,制定清晰的职业规划;多和优秀前辈交流工作心得,... 查看详情 》
7月初,北京市卫生健康委员会发布了《关于2024年度卫生系列高级职称评审工作的通知》(以下简称《通知》),《通知》对做好2024年度全省卫生健康专业技术人才职称评审工作,从申报人员范围、申报途径、评审专业、申报条件、申报程序及时间、申报材料要求、评审... 查看详情 》
今日,中国医学科学院发布“2023年度中国医学院校/中国医院科技量值暨2019-2023五年总科技量值”。此次榜单覆盖了全国110所独立医学院校和设立医学学科的综合大学,以及全国2943家三级医院。中国医学科学院于2018年首次创立科技量值(STEM... 查看详情 》
中国香港地区医院运营管理模式中国香港的公立医院由政府高度补贴,规模一般比较大,市场份额占了服务市场95%以上。在1990年,港英政府正式设立独立管理的医院管理局简称医管局,接管所有公立医院以及相关的医疗服务。统一管理,是医院联网的模式,医管局把全港分... 查看详情 》
随着人们就医需求的日益增长和医疗体制改革的发展,民营医院在国内也逐渐得到了蓬勃地发展,这使得医疗市场竞争愈发的激烈。那如何打理好一家民营医院呢?这已成为当前民营医院的领导管理者面临的一个重大课题。管理是一门艺术,有效的管理能帮助医院与医务人员之间搭起... 查看详情 》
人才是企业最宝贵的资源,而一个高效能的招聘系统是企业吸引和留住人才的关键。本文将详细阐述如何从流程、技术和人文关怀等多方面构建和优化企业的招聘系统,以确保企业能够在人才战中取得胜利。1.招聘流程优化: 简化应聘者的申请流... 查看详情 》
在数字化浪潮席卷各行各业的今天,企业招聘也迎来了前所未有的变革。这一变革不仅是技术的革新,更是企业文化和战略洞察的全面升级。本文将深入探讨如何通过数字化手段优化招聘流程,提高招聘效率和质量,同时建立一个能够吸引顶尖人才的雇主品牌。数字... 查看详情 》
一、首诊负责制度(一)患者首次就诊的科室为首诊科室,接诊医师为首诊医师。首诊医师要及时对患者进行必要的检查、作出初步诊断与处理,并认真书写病历。(二)诊断为非本科疾病,及时转至其他科室诊疗。若属危重抢救患者,首诊医师必须及时抢救,同时向上级医师汇报,... 查看详情 》
题图|视觉中国今年3月份,科技界的大佬们,如英伟达和谷歌都表达了对AI医疗的重视,这让整个市场对这个领域的兴趣又热了起来。过去六年时间,近千亿的资金砸进了AI医疗赛道,推动了影像AI、新药研发AI、机器人AI还有智慧医院等多个领域的快速发展。现在,医... 查看详情 》
在当今竞争激猛的商业环境中,企业的成功与否往往取决于其团队的质量。招聘不仅仅是一个选择合适员工的过程,它是企业文化的体现,是公司未来发展的基石。本文将深入探讨企业在招聘过程中可以采取的创新策略,以吸引和保留顶尖人才。1.招聘策略的演变... 查看详情 》
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